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武汉学院教职工学年度绩效考核办法
责任编辑:rsc 来源人事处 发布时间:2012/12/12 点击量:14786
武汉学院教职工学年度绩效考核办法
(武汉学院第二届教职工代表大会专题会议2012年12月10日通过)
 
为了正确评价教职工的德才表现和工作实绩,为教职工的奖惩、聘用、职称评聘和年度绩效奖发放等工作提供依据,激励教职工忠于职守、开拓进取、努力工作,认真履行岗位职责,特制定本考核办法。
一、考核原则
(一)客观公正原则。考核应以事实为依据,从实际出发,客观公正地对被考核人员作出评价。
(二)民主公开原则。在考核中应做到考核标准、内容、方法和结果公开,确保考核工作的透明度,接受群众监督。
(三)注重工作实绩原则。在考核教职工政治表现、思想品德等综合素质的前提下,注重工作实绩,引导教职工干实事、重效率。
二、考核内容
(一)在编专任老师:按师德表现、教学工作和科研工作三个方面进行考核。
(二)行政人员(含各级党政干部和教辅人员):按德、能、勤、绩、廉五个方面考核。
(三)辅导员:按思想政治理论水平、工作能力和工作表现实绩三个方面进行考核
(四)工勤人员:参照行政人员考核内容。
三、考核程序及组织
(一)科级及以下人员考核
1、本人在本考核单位按照考核内容和标准进行工作总结。
2、各考核单位组织本考核单位职工对考核对象进行民主评议后提出考核意见。其中,部门负责人及同事对被考核者的评价权重分别为40%60%
3、教学秘书、学办主任、学生辅导员分别由本单位及职能部门(教务处、学工处)考核。其中本单位考核与职能部门考核权重分别占70%30%
(二)处级干部考核
1、本人在本考核单位述职,由部门人员评级(占35%);
2、中层干部互评(占15%);
3、分管院领导评级(占35%);
4、其他院领导评级(占15%)。
(三)院级干部考核
1、本人在各部门主要负责人会上述职,由与会的各部门负责人评级(占35%);
2、分管部门5-10人进行评级(占30%);
3、院级领导互评(占10%);
4、董事会成员评级(占25%)。
(四)工勤人员的考核由用工部门组织实施。
处级及以下教职工的学年度考核工作,初始阶段以各考核单位分别具体实施。其中,属于教学部门的,以各系、部为考核单位;属于非教学部门的,以本人所在的党支部(含非党员群众)为考核单位。
为了抓好我院的学年度考核工作,学院成立院年度绩效考核工作领导小组,成员由院务会组成人员及人事总监组成。各考核单位成立由3-5人组成的考核领导小组,负责本考核单位的初评工作。全院学年度绩效考核的具体工作由人事处负责。各考核单位应在规定的时间内拿出各自的初步考核意见,交人事处汇总后报院考核领导小组审议。其中,副处级及以上干部报董事会审定。
各考核单位必须严格按照规定要求,实事求是地对教职员工进行考核。在考核过程中如有徇私舞弊、弄虚作假、打击报复者,将严肃处理。
四、考核结果
考核结果分为ABCD四个等级,其中A为优秀(不超过15%,评A的指标由学院直接下达各考核单位),B为良好,C为基本合格,D为不合格。
考核结果是学院对教职工实施奖惩、聘用、职称评定和发放年度绩效工资的主要依据。考核结果为A级的,对应指标绩效工资上浮10%B级的按对应指标绩效工资标准额100%发放;C级的按对应指标绩效工资标准额60%发放;D级的解聘或待岗三个月,以观后效,期间只发放基本工资,不发对应指标的绩效工资。
绩效奖在每年度末考核后统一发放。在合同期内离职或新聘人员不满两个月者不予考核,不发放该年度的绩效奖。
五、考核安排
学年度考核于每年11月底或12月初进行,所有工作在年底完成。
六、本办法自颁布之月起实施。此前的有关规定与本办法不一致的,以本办法为准。
 
附件:
 
                                                                                                                                                     武汉学院
二〇一二年十一月二十日

 


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