因工作需要，经学校党政联席会议研究，决定面向全校公开选聘管理学院办公室主任。现将有关事项通知如下：

一、选聘原则

（一）坚持公开、公平、公正、择优的原则；

（二）坚持德才兼备、任人唯贤的原则；

（三）坚持群众公认，注重实绩的原则。

二、选聘任用条件

根据《武汉学院处级、科级干部选拔任用管理办法（试行）》（武院政字〔2019〕23 号）文件的有关规定，选拔任用条件如下：

（一）基本条件

具有履行职责所需要的政治素养和政策理论水平;具有相应的专业知识、文化水平和工作能力;具有强烈的事业心和责任感，善于学习高等教育特点和规律;工作扎实肯干，求真务实，敢于担当，勇于开拓创新;具有全局观念，服务意识强，善于团结同志;作风正派，遵纪守法，清正廉洁。

（二）任职资格

1.一般应当具有大学本科及以上文化程度。

2.来校工作满1年，上年度考核称职及以上。

（三）干部一般应当逐级提拔。特别优秀的或工作特殊需要的干部，可以破格提拔，破格提拔应从严掌握。

三、选拔程序与时间安排

选聘采取个人自荐和民主推荐相结合的形式，具体程序与时间安排如下：

（一）个人自荐（3月8日11:00前）

凡符合条件的教职工均可自荐。自荐者需按要求填写《武汉学院干部选聘自荐表》（见附件），于3月8日11:00前交人事处。

（二）资格审查（3月8日前）

人事处负责对个人自荐者进行资格审查。

（三）民主推荐（3月10日）

由设岗单位根据报名情况，党政领导班子集体研究推荐。

（四）确定考察对象（3月12日前）

人事处汇总个人申报和民主推荐情况，学校党政联席会议集体研究确定考察对象。

（五）组织考察(3月16日前)

学校成立考察组对考察对象进行考察，并提出考察建议。

（六）讨论决定（3月18日前）

人事处根据考察情况提出任用建议方案，报学校党政联席会议研究决定。

（七）公示任用（3月19日前）

根据有关规定，在学校网站进行任前公示，无异议后办理任职手续。

四、选聘工作组织及纪律要求

（一）干部选聘工作在学校党政领导班子的统一领导下，由人事处负责组织实施。

（二）在干部选聘工作中，有关人员要严格遵守干部工作纪律。相关人员不得私下串通打招呼；工作人员不得私自泄露自荐、考察等有关情况，不得隐瞒或歪曲干部考察的事实真相。一经发现，严肃处理。

（三）人事处受理有关干部选聘工作的举报、申诉，负责制止、纠正违反本实施方案的行为，并对有关责任人提出处理建议。纪检、监察部门按照有关规定，对干部选拔聘用工作进行监督检查。全校教职工对选拔任用工作中的违纪行为，有权进行举报和申诉。

监督电话：81299699转8061（人事处）

81299699 转 7809（纪检部门）

81299700（监察部门）

邮箱：    hr@ whxy.edu.cn

8931@whxy.edu.cn

         8945@whxy.edu.cn

附件：武汉学院干部选聘自荐表