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关于公开选聘管理学院办公室主任的通知

责任编辑:人事处来源: 发表时间:2021年03月04日 14:50点击:

因工作需要,经学校党政联席会议研究,决定面向全校公开选聘管理学院办公室主任。现将有关事项通知如下:

一、选聘原则

(一)坚持公开、公平、公正、择优的原则;

(二)坚持德才兼备、任人唯贤的原则;

(三)坚持群众公认,注重实绩的原则。

二、选聘任用条件

根据《武汉学院处级、科级干部选拔任用管理办法(试行)》(武院政字〔201923 号)文件的有关规定,选拔任用条件如下:

(一)基本条件

具有履行职责所需要的政治素养和政策理论水平;具有相应的专业知识、文化水平和工作能力;具有强烈的事业心和责任感,善于学习高等教育特点和规律;工作扎实肯干,求真务实,敢于担当,勇于开拓创新;具有全局观念,服务意识强,善于团结同志;作风正派,遵纪守法,清正廉洁。

(二)任职资格

1.一般应当具有大学本科及以上文化程度。

2.来校工作满1年,上年度考核称职及以上。

(三)干部一般应当逐级提拔。特别优秀的或工作特殊需要的干部,可以破格提拔,破格提拔应从严掌握。

三、选拔程序与时间安排

选聘采取个人自荐和民主推荐相结合的形式,具体程序与时间安排如下:

(一)个人自荐(3811:00前)

凡符合条件的教职工均可自荐。自荐者需按要求填写《武汉学院干部选聘自荐表》(见附件),于3811:00前交人事处。

(二)资格审查(38日前)

人事处负责对个人自荐者进行资格审查。

(三)民主推荐(310日)

由设岗单位根据报名情况,党政领导班子集体研究推荐。

(四)确定考察对象(312日前)

人事处汇总个人申报和民主推荐情况,学校党政联席会议集体研究确定考察对象。

(五)组织考察(316日前)

学校成立考察组对考察对象进行考察,并提出考察建议。

(六)讨论决定(318日前)

人事处根据考察情况提出任用建议方案,报学校党政联席会议研究决定。

(七)公示任用(319日前)

根据有关规定,在学校网站进行任前公示,无异议后办理任职手续。

四、选聘工作组织及纪律要求

(一)干部选聘工作在学校党政领导班子的统一领导下,由人事处负责组织实施。

(二)在干部选聘工作中,有关人员要严格遵守干部工作纪律。相关人员不得私下串通打招呼;工作人员不得私自泄露自荐、考察等有关情况,不得隐瞒或歪曲干部考察的事实真相。一经发现,严肃处理。

(三)人事处受理有关干部选聘工作的举报、申诉,负责制止、纠正违反本实施方案的行为,并对有关责任人提出处理建议。纪检、监察部门按照有关规定,对干部选拔聘用工作进行监督检查。全校教职工对选拔任用工作中的违纪行为,有权进行举报和申诉。

监督电话:812996998061(人事处)

81299699 7809(纪检部门)

81299700(监察部门)

邮箱:    hr@ whxy.edu.cn

8931@whxy.edu.cn

         8945@whxy.edu.cn

 

                                                                                    

附件:武汉学院干部选聘自荐表

 

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